Une entreprise peut-elle tracer et suivre les déplacements de ses salariés ?

Oui elle le peut, MAIS : elle doit tout d’abord déclarer à la CNIL qu’elle va suivre ses salariés. Elle indique aussi le pourquoi elle le fait et dans quelles conditions.

La géolocalisation doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.

Le salarié doit bien évidemment être au courant et l’employeur ne peut pas fliquer ses salariés.

Autonomie du salarié

Attention : si le salarié est autonome dans l’organisation de son travail, la géolocalisation est injustifiée.

Enfin, il faut inscrire le recours à la géolocalisation dans le règlement intérieur (s’il en existe un).