Une entreprise peut-elle tracer et suivre les déplacements de ses salariés ?
Oui elle le peut, MAIS : elle doit tout d’abord déclarer à la CNIL qu’elle va suivre ses salariés. Elle indique aussi le pourquoi elle le fait et dans quelles conditions.
La géolocalisation doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.
Le salarié doit bien évidemment être au courant et l’employeur ne peut pas fliquer ses salariés.
Autonomie du salarié
Attention : si le salarié est autonome dans l’organisation de son travail, la géolocalisation est injustifiée.
Enfin, il faut inscrire le recours à la géolocalisation dans le règlement intérieur (s’il en existe un).
